人社部：延遲退休政策將穩慎推進
昨天，在人力資源社會保障部舉行的三季度新聞發布會上，人社部新聞發言人尹成基就社會普遍關注的收入分配制度改革、延遲退休、社保、公務員考試等社會普遍關注的熱點問題回答了記者提問。
■延遲退休■
慎重選擇實施
延遲退休政策時機
數月前，人社部在答復網友提問時曾表示：“隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該說是一種必然趨勢。”這一表態一度引起社會廣泛關注。
“前一階段社會各方面對這個問題進行了一些討論，有些專家也提出了不同的思路和意見。我部高度重視，也都注意到這些方面的意見和建議。”尹成基表示，這項政策關系到我國人口結構、代際關系以及社會保障制度建設情況、總體就業狀況、職工和居民收入狀況等，要綜合考慮這些因素來選擇政策實施的時機。
尹成基介紹了國際上的通行做法：“各國在實施延遲退休年齡政策的時候，都是采取逐步延遲的具體操作辦法。”
尹成基表示，人社部將對退休年齡及領取基本養老金年齡的相關問題進行深入研究，在總結國外一些做法和經驗的基礎上，立足于中國國情，結合養老保險制度的不斷完善和就業形勢的發展變化進行科學論證；同時，在決策過程當中充分聽取采納社會各方面，特別是專家的意見和建議，穩慎推進。
■公務員考試■
對國考作弊舞弊
采取零容忍態度
2013年度國家公務員招考報名工作已于24日結束。尹成基說，公務員考試受到社會各方面關注。經過近幾年的實踐和探索，在保證公開、公平、公正方面取得明顯成效。
尹成基表示，今后，公務員考錄將加強三方面工作：一是加強政策立法和制度建設，規范公務員招錄的各個環節，使公平性得到有效保障；二是加強考錄工作科學化建設，加強考官、考錄人員、面試、閱卷專家隊伍建設；三是注重加強考試安全，會同有關部門加大考錄各個環節安全工作的力度。
尹成基同時表示，近年來個別考生作弊或者考錄人員舞弊的問題都得到了及時、嚴肅的查處。公務員管理機關對出現這種情況堅決采取“零容忍”的態度，發現一起，就嚴肅、依法、依規查處一起。
尹成基還表示，進一步加大基層工作經歷人員的考錄力度是今年國家公務員招考的一個鮮明特點。
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