企業參與年金計劃比例僅1% 難當養老第二支柱
“多少錢才夠你養老？你的養老金來自哪里？”聯想集團2006年在籌備企業年金的過程中，發現這件有利于職工的好事，沒有得到積極回應。
年輕人很少有去設想幾十年后的退休生活，甚至不知道幾年后是不是跳槽，每月扣繳一小筆錢，不如領現，這就是企業年金七年前剛起步時面臨的困境。因為那時沒幾個人說得清什么是“企業年金”。
中國雖然也在上個世紀90年代開始逐步建立以基本養老、企業年金、個人養老為三支柱的養老保障體系，但目前的現狀卻是依然令人焦慮。
對比一組數據，或許可以給我們更多的直觀感受：
據統計，截至2011年6月，在美國20多萬億美元養老金總資產中，政府養老金占比12.5%，企業年金占比64.0%，個人退休賬戶占比23.5%；而到2010年底，中國的養老金總資產為2萬多億人民幣，政府養老金占比89.5%，企業年金10.5%，個人退休賬戶幾乎沒有。
按照制度設計，企業年金應該成為我國養老體系第二支柱，第一、第三支柱分別是基本養老保險、個人商業養老保險，但顯然，能稱得上支柱的只有基本養老保險。
業界曾寄予厚望的企業年金，在現實發展中并沒有想象中的那么迅速。到了2011年底，我國企業年金規模也僅達3500億元，距離此前業內的保守估計到2010年達到1萬億元相去甚遠。而2011年末，全國城鎮職工基本養老保險基金累計結存為19497億元。
中國保監會副主席陳文輝指出，中國整個養老保險體系的發展不大平衡，比如補充養老企業年金，個人養老保險替代率非常低，可以說是微乎其微。
也就是說，平均而言，中國人退休后的養老金近九成來源于政府的基本養老保險，而來自企業年金的部分僅占很小的一部分。過度依賴基本養老保險，顯然會降低生活標準。
研究表明，福利支出占G D P的比重每10年約提高1個百分點，養老金對退休前工資的替代率過高，已成為財政的包袱，在老齡化的背景下，容易引發政府未來的財務持續性風險，企業年金不發達，則會更進一步放大財政的壓力。因此降低基本養老保險替代率，提高企業年金替代率已成為當前各國的共識。
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