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　　私營單位從業(yè)人員的收入遠低于非私營單位；農(nóng)林牧漁行業(yè)從業(yè)人員的薪酬遠低于金融業(yè)從業(yè)人員的薪酬，這種狀況仍然在持續(xù)。5月29日，國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，去年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為42452元，私營單位在崗職工平均工資為24556元，分別比前一年增長14.3%和18.3%。在非私營單位中，金融業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)等行業(yè)的薪酬水平依舊是行業(yè)翹楚。

　　看行業(yè) 金融與IT人士最掙錢

　　數(shù)據(jù)顯示，無論是非私營單位還是私營單位，最高工資行業(yè)和最低工資行業(yè)都非常一致，金融業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)和地質勘探等行業(yè)的工資水平均為行業(yè)翹楚，而農(nóng)林牧漁、住宿餐飲和社會組織等行業(yè)的工資水平較低。與2010年相比，高工資、低工資行業(yè)基本沒有變化。

　　從具體行業(yè)來看，以非私營單位為例，薪資水平排名第一的是金融業(yè)，去年其在崗職工薪酬平均為91364元，是全國平均水平的2.15倍；信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)在崗職工的平均薪酬則達到70619元，是全國平均水平的1.66倍。去年人均工資最低的則是農(nóng)林牧漁業(yè)，其在崗職工的平均薪酬為20393元，是全國平均水平的48%。

　　從具體比例看，2011年，非私營單位年平均工資最高行業(yè)(金融業(yè))與最低行業(yè)(農(nóng)林牧漁業(yè))的薪酬之比為4.48∶1，比2010年的4.66∶1略有下降。私營單位年平均工資最高行業(yè)與最低行業(yè)的薪酬之比，由2010年的3.50∶1，下降到3.03∶1。

　　【解讀】

　　中國人民大學經(jīng)濟學院副院長劉元春表示，工資的行業(yè)差距較大是近年來一直存在的問題。我國整個工資行政機制和初次分配體系這些年沒得到根本性改變，企業(yè)中的勞資關系，企業(yè)利潤的行政格局，稅收模式等仍不合理。

　　劉元春表示，事實上，這個工資收入并不能反映總體情況。對一些高收入行業(yè)而言，工資收入只是其收入的小部分，其收入還體現(xiàn)在福利和一些資產(chǎn)性收入上。一些企業(yè)高管通過分紅和股權收益等的收入，往往數(shù)額巨大。為此，真實情況的收入差距，肯定比現(xiàn)有的數(shù)據(jù)更大。

　　對此，國家統(tǒng)計局相關負責人分析稱，當前我國正在深化收入分配制度改革，努力扭轉收入差距擴大的趨勢，任務艱巨而繁重。還需要積極調整收入分配關系，進一步完善工資制度，建立工資正常增長機制，著力提高中、低收入者的工資性收入。

　　看“公私” 同一行業(yè)收入相差數(shù)倍

　　近年來，我國屢次提出對民營經(jīng)濟進行扶持，就工資水平來看，私營單位的工資與非私營單位的工資差距依然較大。數(shù)據(jù)顯示，2011年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為42452元，而私營單位在崗職工年平均工資僅為24556元，后者還不到前者的60%。

　　就同行業(yè)的工資水平來看，非私營單位和私營單位的差距更大，非私營單位的職工平均工資遠高于私營單位。

　　以金融業(yè)為例，去年非私營單位中，金融業(yè)年均工資為91364元；而私營單位中，金融業(yè)年均工資僅為28664元；其他行業(yè)基本也是如此，如教育行業(yè)，非私營單位的年均工資為43907元，私營單位的只有23636元。

　　【解讀】

　　緣何私營企業(yè)與非私營企業(yè)收入差距如此巨大？劉元春表示，非私營企業(yè)以大公司居多和知識密集型企業(yè)居多，且具有較為成熟的勞資關系；而私營企業(yè)以中小企業(yè)居多，且勞資關系相對惡劣，老板比較強勢，員工收入自然就低一些。

　　看增速

　　最高增30% 最低降6%

　　除少數(shù)行業(yè)外，2011年無論是私營還是非私營單位，工資均有較大程度的提升。

　　從增幅上看，非私營單位在崗職工年平均工資與2010年的37147元相比，增加了5305元，同比名義增長14.3%，扣除物價因素后實際增長8.5%。工資增幅最高的為批發(fā)和零售業(yè)，達20.2%，最低的是IT行業(yè)，僅為6%。

　　同時，私營單位從業(yè)人員年平均工資與2010年的20759元相比，增加了3797元，同比名義增長18.3%，扣除物價因素后實際增長12.3%。增幅最高的是公共管理行業(yè)，為31.9%，最低的是金融業(yè)，出現(xiàn)負增長，增幅為-6.1%。

　　【解讀】

　　除個別行業(yè)外，2011年的工資實現(xiàn)快速增長。對此，國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林表示，這得益于幾方面的原因。

　　首先，國家經(jīng)濟的平穩(wěn)較快發(fā)展為工資增長提供了基礎。去年GDP增速9.2%，全國財政收入增長24.8%；其次，全國24個省份調整了最低工資標準，平均增幅達22%。最后，企業(yè)用工成本上升助推了職工工資上漲。

　　一些企業(yè)為了積極應對日益加劇的競爭，有效解決“招工難”現(xiàn)象，或者為了搶占科技人才、技術工人的優(yōu)勢，都采取了提高工資、改善福利待遇這一有效的手段。

　　馮乃林表示，具體到個人，對工資增長的感受也不完全相同。但是統(tǒng)計的數(shù)據(jù)與相關收入數(shù)據(jù)、行政記錄是匹配的。數(shù)據(jù)顯示，去年居民工資性收入增長與城鎮(zhèn)居民人均總收入增長、居民儲蓄增長、個人所得稅增長是匹配的。 新京報