2016年08月30日 10:48
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不少單位為員工辦理進京落戶手續時，同時約定違約金。記者提醒求職者，這樣的違約金法院并不支持。
“我是碩士，簽了一家北京的公司，公司承諾解決北京戶口，但讓我簽署一份服務三年的補充勞動合同，大意公司辦北京戶口付出人力物力財力，如果未滿三年離職，將按未滿月份賠償違約金，最高10萬元。公司的要求合法嗎？”
“本人去年6月參加工作，找到公司可以解決戶口，因此同公司簽訂了勞動合同外，還另外簽訂了服務協議，協議規定：必須服務滿5年，否則按照未服務年限乘以2萬繳納違約金。這協議合法嗎？”
記者告訴你，單位這種做法不合理也不合法。
北京北亞骨科醫院與金女士簽訂進京落戶協議和勞動合同，約定金女士須在該院工作6年，如提前離職需支付12萬元違約金。金女士入職不到兩年離職，醫院以全國人才流動中心審查落戶人員流失情況后決定減少該院下一年落戶指標，給醫院造成損失為由，起訴金女士賠償20萬損失。
房山法院審理后認為，雙方簽訂《辦理戶口協議》，約定服務期和違約金，違反勞動合同法的規定，故駁回醫院此項訴求。
案情
員工進京落戶后離職 索要工資
2013年9月10日，25歲的金女士與北京北亞骨科醫院簽訂勞動合同，約定擔任醫護部干事。
簽訂合同前，2013年7月26日，雙方曾簽訂《辦理戶口協議書》，約定為金女士落戶后，金女士須到該院工作，且自報到之日起不得低于6年，工作未滿6年離職，需要一次性償還辦理戶口支付的12萬元費用。
2015年1月12日，在該院工作不到2年，金女士便以父母希望回家發展為由，向醫院提交辭呈。1個月后，金女士離職，隨后向房山仲裁委申請仲裁，要求醫院支付工資7736元等，并辦理檔案和社會保險關系轉移的手續。
對此，北亞骨科醫院提起反申請，要求金女士賠償損失20萬元。
房山仲裁委裁決醫院為金女士辦理檔案和社會保險轉移手續，支付其工資5185元，并返還工作服、住宿押金600元。北亞骨科醫院不服裁決結果，向法院提起訴訟。
起訴
醫院起訴員工賠償損失20萬
北亞骨科醫院訴稱，醫院通過多年合法經營和納稅貢獻，享有全國人才流動中心進京落戶指標政策特許。
醫院認為，由于金女士違約，造成該單位浪費吸引其他優秀人才加入的機會，全國人才流動中心在審查落戶人員流失情況后，也決定下一年度減少落戶指標的分配，由此給原告造成嚴重損失，無論是機會成本還是培養成本均高于8萬元。綜上，請求法院判令金女士賠償醫院損失費用20萬元，并承擔本案訴訟費。
庭審時，金女士辯稱，原告要求的賠償20萬元的損失沒有事實及法律依據。雙方簽訂的戶口落實協議書違反勞動合同法的規定，沒有法律效力，并且被告是依據雙方簽訂的勞動合同第23條的規定提前30天書面提交辭呈，符合雙方的約定。故此，不同意醫院的訴訟請求，同意仲裁裁決。
判決
《戶口協議》違反勞動法規定
本案中，醫院為金女士辦理了本市戶口，雙方簽訂《辦理戶口協議》，約定了服務期和違約金，由于該約定違反我國勞動合同法的規定，故原告以雙方約定為依據要求被告金女士支付違約金，法院不予支持。
醫院向代理處繳納的服務費為委托代理處管理其員工保險、檔案等的管理費用，其中包括存檔費，且該存檔費系為其公司全體人員繳納的存檔費的總額，因金女士在職期間已經向醫院足額支付了存檔費，故關于醫院主張該服務費系為被告金女士辦理落戶的花費缺乏事實依據，法院亦不予支持。
醫院未舉出其他有效證據證明金女士給其造成損失，故關于原告北亞骨科醫院要求被告賠償原告損失二十萬元的訴訟請求，法院不予支持。
綜上，房山法院判令北京北亞骨科醫院為金女士辦理檔案和社會保險轉移手續，支付其2015年1月至2月12日工資5185元，并返還其工作服、住宿押金600元。
提醒
依據我國《勞動合同法》第五十條規定，該用人單位應在解除或終止勞動合同后15天內為勞動者李先生辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
我國現行相關勞動法律法規明確規定，除違反因培訓約定服務期及違反競業禁止義務的兩種情形外，用人單位均不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
此類案件中，因辦理進京落戶手續所作出的關于服務期限及違約金的約定，違反勞動法律、法規，應屬無效。因此對于相關公司的要求勞動者支付違約金的訴訟請求，法院不予支持。
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